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孕期请假遭辞退 仲裁裁决需恢复
作者:管理员    发布于:2014-09-16 19:59:37    文字:【】【】【

  怀孕女职工因请病假没有递交请假单,被单位以旷工为由辞退,女工申请仲裁请求恢复劳动关系获得支持。

  赵某是某广告公司职工,2013年8月5日凌晨6时许,赵某因怀孕期间感到身体不适,以手机短信告知公司经理:"我身体不舒服,需请假到医院看看。"公司经理未回复。当日上午就诊后赵某又电话向公司经理请假,并说明医院已出具建议休息两周的诊疗证明,同时告知公司经理休息结束后回单位补办请假手续,经理默认请假。8月8日,公司以赵某没有递交请假单,属于擅自连续旷工三天,严重违反了公司的规章制度,决定自8月8日起解除劳动关系。赵某为此申请劳动仲裁,请求继续履行劳动关系。经仲裁庭审调查,公司并没有规定员工的请假方式,因此,公司以其违反公司规章为由,认定其旷工依据不足,赵某并没有违反公司的规章制度,更没有到严重的程度,公司作出解除劳动合同的决定显属不当,故裁决公司单方解除劳动关系的行为无效,双方劳动关系继续履行。

  女职工在"三期"期间由于身体的特殊情况以电话、短信等方式请假也未尝不可,事后公司可以要求女职工出具诊疗证明和补办请假手续。企业对女职工"三期"期间进行人性化管理,不仅体现了企业的人文关怀,也保障了女职工的健康权和劳动权,避免了不必要的纠纷。

  若出现"三期"女职工没有病假单却长期不上班或者存在假造病假证明等情形,用人单位完全可以依据生效的《员工手册》等企业规章制度处理员工。女职工"三期"期间的保护并不是无限制、无原则的。 单位在掌握了女职工"三期"期间严重违纪的事实,并有相关规章制度支持的情况下,也可与其解除劳动关系。

脚注信息

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