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试用期内用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险
作者:管理员    发布于:2015-03-25 19:59:38    文字:【】【】【

  【案情介绍】

  周某自2013年7月起在萍乡某物业管理有限公司从事保安工作,双方首先签订了一份试用期合同,约定试用期为三个月,并约定试用期内用人单位不为周某办理社会保险。试用期过后双方正式签订劳动合同。在试用期内,该物业公司没有依法为周某缴纳社会保险,而是从2013年10月开始缴纳。2014年9月周某不满该物业公司的工作安排申请辞职。2014年9月23日向萍乡市劳动人事争议仲裁院申请仲裁,要求用人单位补缴2013年7月至9月的社会保险费。

  被申请人某物业公司辩称,2013年7月至9月期间周某尚在试用期,双方试用期合同中约定待申请人转正后再行缴纳社会保险。

  【争议焦点】

  本案争议焦点是:被申请人是否应为申请人缴纳2013年7月至9月期间的社会保险费。

  【案例评析】

  一、《劳动法》第七十二条规定,劳用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。根据《社会保险法》第五十八条:"用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。"也就是说,用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务,但有一个30日的宽限期,自用工之日起的30日内缴纳符合法律规定,超过30日仍不缴纳社会保险费即属违法。《劳动法》第二十一条规定:"劳动合同可以约定试用期。"原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第18条规定:"劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。"由此可见,试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期,是劳动合同期限中一段特殊的期间。试用期也是用人单位和劳动者协商确定劳动合同内容之一。按照规定,用人单位从用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系即应依法订立劳动合同,劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。

  另外,本案中被申请人先签订试用期合同再签订劳动合同的做法,也是违法劳动合同法有关规定的,其目的是为了逃避责任和义务。《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  萍乡劳动人事争议仲裁院最终支持了申请人要求被申请人支付经济补偿金XXX元的仲裁请求。

  【案件启示】

  试用期内不为员工缴纳社会保险费,这是实践中很多用人单位的习惯做法,此举可以减轻用人单位的经济负担。实际上,劳动关系一旦建立,用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的,劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉;劳动者以此原因提出解除劳动关系的,用人单位还应支付补偿金。另外,用人单位也不应当存在试用期不缴纳社会保险费的侥幸心理,否则如果劳动者在试用期发生工伤、疾病、意外伤亡,公司将承担因此发生的大笔赔偿费用,得不偿失。

脚注信息

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