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单位不续签合同,依法支付经济补偿金
作者:管理员    发布于:2015-06-10 19:59:43    文字:【】【】【

  案情简介:

  "合同到期不续签,不但经济补偿金没着落,连拖了两年的绩效工资也不结清,没办法,我只能求助于法律了。"说起这起劳动仲裁案件,聂某一脸无奈。

  聂某2012年2月进入萍乡某公司担任业务员,双方签订了书面劳动合同,期限为2012年2月24日至2015年2月23日。根据公司相关制度,每月将扣除营销人员月工资的20%作为绩效工资,在年底统一发放。2015年1月12日,公司以聂某工作能力无法达到业务员工作能力需求为由,通知聂某在合同到期后将不再与其续签劳动合同。合同到期不再续签,这本身不是一件复杂的事情,但是双方却因绩效工资计算标准和经济补偿金支付标准不能协商一致而"对簿公堂"。聂某向萍乡市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请,要求公司支付2012年2月至2012年12月的绩效工资及经济补偿金共计XXX元。

  法律依据:

  根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

  (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  经济补偿金的计算标准:根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿的支付标准应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而具体的月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  案件评析:

  经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上补偿。在劳动合同期满,单位不支付经济补偿金只有一种例外情形,那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订。除此之外的其他情形,只要是在劳动合同期满后,因单位单方面原因不续签合同,用人单位就应向劳动者支付经济补偿金。本案中,聂某主张经济补偿符合《劳动合同法》相关规定。在这里,笔者也要提醒广大用人单位,合同期满,在排除劳动者自身原因导致的例外情形外,用人单位不支付经济补偿是违法的。

  本案经萍乡市劳动人事争议仲裁院调解结案,用人单位支付聂某绩效工资差额、经济补偿金共计XXX元。

脚注信息

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