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萍乡市劳动争议仲裁调解案
作者:管理员    发布于:2016-06-06 17:59:12    文字:【】【】【

  一、案情简介

  2016年3月份湘东区一企业关停一条生产线,导致160余名员工被解聘,但又无任何经济补偿,员工就该处理方式不满,到市上访反映,并采取了一些不理性行为(如拦路、堵厂门等)。

  二、调解过程

  仲裁办案人员得知消息后,第一时间赶赴现场,与厂方和员工进行协调沟通,员工要求:1、厂方解除劳动合同给予经济补偿;2、保留劳动关系发放生活费;3、发放拖欠两个月的工资。但厂方以目前生产经营困难为由无力承担生活费和经济补偿,要求员工自动辞职才发放拖欠的工资。单位这种处理方式存在明显不妥。

  三、调解和履行结果

  通过办案人员与产业基地劳保所工作人员连续三天的协调沟通,最后终于达成一致调解处理协议:一、自动辞职的在办理离职手续时将拖欠工资一次性结清;二愿意继续保留劳动关系的由厂方每月组织四次技能培训的方式进行人员管理,并按月发放生活费750元/人,待生产线改造投产后进行上岗安排;三、如不同意调解的员工可通过正常法定途径进行维权,可在一个月内向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。双方对该处理方式均表示愿意接受。通过调解仲裁机构办案人员的不懈努力,采取案前调解方式使该劳动争议纠纷得以平息,化解了这一社会不稳定因素。

  四、案例评析

  办案建议:一、作为仲裁办案人员,应当排除政府领导和人情干预,及时监察核查用人单位在用工行为上的不合法行为(如拖欠工资,不缴纳社会保险等),切实维护劳动者的合法权益。二、用人单位应当依法依规及时履行法定责任和义务,在合法、合情、合理的原则下保证劳动者的基本权益,从思想情绪上化解劳动者的怨气,取得劳动者的理解和支持,尽量减少劳动争议纠纷的发生。

脚注信息

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