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萍乡市劳动人事争议仲裁委员会仲裁调解案件介绍
作者:管理员    发布于:2017-06-26 18:00:12    文字:【】【】【

  一、案情简介

  申请人钟甘从2008年开始在被申请人萍乡市某有限公司,2016年申请人在被申请人处工作时发生工伤,后被申请人对申请人进行治疗。申请人出院后其工伤被鉴定委伤残八级。双方因八级工伤待遇生争议,申请人于2017年03月09日向本委申请仲裁。

  二、调解过程

  仲裁委在收到申请人的仲裁申请后,仲裁员首先将法定的赔偿项目告知申请人,并努力和他沟通希望他把诉求尽量向法定赔偿的数额靠拢。在申请人充分了解法定赔偿数额的情形下,仲裁员多次组织劳动者和企业负责人进行沟通。

  三、调解和履行结果

  在仲裁员的调解下双方当事人在庭前达成了调解协议:一、双方解除劳动关系;二、被申请人于2017年4月5日前一次性支付申请人工伤待遇赔偿金等人民币110000元(壹拾壹万元);三、被申请人主动提出于2017年4月5日前一次性补偿申请人20000元(贰万元)作为解除劳动后的社保缴费补助。

  四、案例评析

  办案建议:一、作为仲裁办案人员,在切身切实维护劳动者的合法权益的情形下尽量将双方的矛盾降至最低点。二、用人单位应当依法依规及时履行法定责任和义务,在合法、合情、合理的原则下保证劳动者的基本权益,从思想情绪上化解劳动者的怨气,取得劳动者的理解和支持,尽量减少劳动争议纠纷的发生。

脚注信息

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